APS sedia reunião do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas estatais

Publicado em 21.maio.2026 - 14:14

Evento ocorre mensalmente nas estatais engajadas no Pacto para discutir e planejar ações conjuntas

A Autoridade Portuária de Santos (APS) sediou, nesta quarta-feira (20/05), a 5ª reunião do grupo executivo do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais, promovida pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest), do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. A reunião traçou o panorama atual da participação de mulheres e de pessoas negras, com deficiência e LGTBQIA+ nas empresas públicas federais.

O evento, que ocorre mensalmente nas estatais engajadas no Pacto, contou com a participação de dirigentes do Ministério da Igualdade Racial e da Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Antaq), além de empregados públicos representando as 40 empresas signatárias do Pacto. Na abertura da reunião, a coordenadora-geral de Articulação e Avaliação de Governança da Sest, Ilana Danielle Soares Santos, destacou que a diversidade, além de se referir a direitos humanos, é uma pauta corporativa.

“Não queremos que o protocolo de intenções assinado pelas empresas seja uma letra morta, fique engavetado. A realização desses encontros mantém o trabalho vivo, o que é essencial para levar as demandas para dentro das estatais e para que as ações sejam efetivamente implementadas”, afirmou Ilana. Na sequência, o presidente da APS, Anderson Pomini, ressaltou que a questão é fundamental por apontar caminhos para se “lidar com as nossas diferenças e buscar justiça social”.

Em sua apresentação, intitulada “Promoção de Equidade Racial nas Estatais”, a coordenadora-geral de Ações Afirmativas no Trabalho e na Política do Ministério da Igualdade Racial, Rosana Machado de Souza, abordou questões como o racismo estrutural na sociedade brasileira e apontou para caminhos estruturantes para a ampliação de oportunidades e de transformação institucional no setor público.

“Reconhecendo a capilaridade das estatais em todo o país, o poder de influenciar fornecedores e de contribuir pelo exemplo, efetivando ações afirmativas para seu próprio corpo de funcionários, é importantíssimo aproveitar o potencial das estatais para combater o racismo estrutural e modificar a realidade de exclusão que persiste no Brasil”, explicou Rosana.

Ao tratar da “Equidade de Gênero no Setor Aquaviário”, a diretora da Antaq Cristina Castro conclamou o público masculino presente a se engajar na luta pelos direitos da mulher. Cristina argumentou que a participação feminina nas atividades das empresas, especialmente em posições de liderança, resulta em ganhos para o conjunto da sociedade. “Se não houver diversidade na empresa não haverá inovação”, afirmou.

Encerrando a programação do período da manhã, Nuria Branco, assessora do Instituto PORTa, apresentou o trabalho dessa entidade do terceiro setor no acolhimento de mulheres atuam ou desejam atuar no setor portuário, promovendo eventos de networking, mentorias e cursos de capacitação.

No período vespertino, os presentes participaram de dinâmicas de grupo voltadas ao alinhamento das dez ações previstas no Pacto para o biênio 2026/2027, com foco na continuidade das atividades planejadas. Por fim, os participantes prestigiaram a apresentação do coral da Amazul.